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 Vous êtes Demandeur d'emploi |
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Votre formation peut être prise en charge dans le cadre du :
Chèque formation
Il s'adresse aux :
- Jeunes désireux de se qualifier dans le cadre d'un emploi-jeune, lorsqu'ils suivent une formation diplômante.
- Personnes de plus de 26 ans ayant 3 ans minimum d'activité professionnelle, demandeurs d'emploi assimilés, ou salariés lorsqu'ils suivent une formation diplômante de niveau 5 et plus · Jeunes de 18 à 25 ans en difficulté d'insertion, issus du système scolaire depuis plus d'un an, sans qualification professionnelle de niveau 5 (CAP-BEP) ou avec une qualification inadaptée.
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CONDITIONS POUR EN FAIRE LA DEMANDE:
Le stage doit être conventionné par le Conseil Régional.
MARCHE A SUIVRE:
Adressez-vous directement à l'organisme de formation qui vous donnera toutes les précisions utiles concernant cette aide.
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Fonds social de l'ASSEDIC
- Vous devez être sans activité et à la recherche d'un emploi ou dispensé de recherche, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi.
- Les stagiaires qui suivent une formation rémunérée (AFR,RSP) ou non peuvent demander une aide. Vous avez alors droit à la prise des frais d'inscription au stage, des frais de dossier, des frais de formation restés à charge, des frais de déplacement et d'hébergement, des frais de garde d'enfants. Contact : l'ASSEDIC dont vous dépendez. Formation conventionnée par l'Etat ou la Région Vous devez vérifier cette formation auprès de l'organisme de formation concerné.
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Les conventions de conversion
- Vous devez être licencié économique et avoir une ancienneté de 2 ans dans l'entreprise.
- Vous devez adhérer à une convention de conversion signée par l'employeur, l'ASSEDIC et le DDTE lors du licenciement.
- La formation doit avoir lieu pendant la période du congé de conversion. Elle ne peut dépasser une durée maximale de 300 heures en 6 mois de formation. Vous serez rémunéré pendant la formation.
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L'AFR : Allocation de Formation Reclassement
voir dossier: CHANGER DE METIER, SE PERFECTIONNER
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Vous êtes salarié |
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Votre formation peut-être prise en charge dans le cadre du :
- Plan de formation (à l'initiative de l'employeur sur demande du salarié) Il faut s'adresser au service du personnel de l'entreprise en présentant le projet de formation (contenu, organisme, durée, programme). L'entreprise a deux possibilités : financer sur ses fonds propres ou faire appel au fond de formation auquel elle cotise.
- Le Capital Temps de Formation : C'est l'accès individualisé au plan de formation. Le détail des modalités est fixé pour chaque branche professionnelle. Vous devez vous informer auprès des organismes agréés pour collecter les fonds du plan de formation. Les entreprises peuvent en donner les coordonnées.
- Congé individuel de formation (cif), voir dossier: CHANGER DE METIER, SE PERFECTIONNER
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