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 Vous êtes salarié |
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Chèque formation
Dirigeants, cadres, agents de maîtrise, techniciens et employés vous souhaitez perfectionner vos connaissances et mieux vous positionner dans votre trajectoire personnelle et professionnelle.
Pour partir en formation, deux possibilités :
- Le plan de formation de l'entreprise
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise. Le plan de formation comprend n les formations proposées par les représentants du personnel et retenues par l'employeur, n les demandes individuelles intégrées au plan par l'employeur, n le bilan de compétences réalisé à l'initiative de l'employeur, n le capital de temps de formation (formation demandée par le salarié).
Qui est concerné?
Vous pouvez partir en formation dans le cadre d'un plan de formation quelles que soient la taille et la structure juridique de votre entreprise, quel que soit votre contrat de travail.
Condition d'obtention
Il n'y a pas de délai à respecter entre un départ en formation dans le cadre du plan de formation et un congé formation à votre initiative. Les frais de formation sont à la charge de l'employeur qui va déduire leur coût de son obligation légale, ou demander à l'organisme paritaire dont il relève de les financer.
Pour en savoir plus: www.service-public.fr
- Le Congé Individuel de Formation
C'est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel une formation sur son temps de travail dans la limite de un an à temps plein ou de 1200h en temps partiel ou discontinu La formation doit vous permettre
d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de métier, n de perfectionner vos connaissances dans le domaine culturel ou social, de préparer ou de passer un examen. Votre contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu.
Les frais de formation et la rémunération ne sont pas à la charge de l'employeur. Ils incombent au Fonds d'Assurance Formation (FAF) qui instruit votre demande de CIF.
Remarque : les salariés sous contrat de travail temporaire ou sous contrat à durée déterminée relèvent d'une réglementation particulière.
Pour en savoir plus: www.service-public.fr
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Vous êtes Demandeur d'emploi |
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ALLOCATION FORMATION RECLASSEMENT CURSUS INDIVIDUEL DE FORMATION
Objet Permettre aux demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'Allocation Formation Reclassement de retrouver rapidement un emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle.
Bénéficiaires
Demandeur d'emploi, bénéficiaire de l'Allocation Unique Dégressive et ayant opté pour l'Allocation Formation Reclassement dans les 182 jours (six mois) de l'indemnisation chômage et inscrit dans une Agence Locale Pour l'Emploi des Pays de la Loire.
Conditions
avoir suivi, auprès du conseiller de l'Agence Nationale Pour l'Emploi dont il dépend, une procédure d'évaluation et d'orientation (PEO),
effectuer un stage de formation professionnelle non conventionné par l'Etat ou la Région
la formation doit déboucher sur un emploi demandé sur le marché du travail, un quota est à respecter par session et parfois par secteur d'activité de formation.
les métiers de la décoration, du spectacle, des langues, et de l'esthétisme sont exclus du dispositif.
formation d'une durée minimale de 300 heures, le cursus de formation ne pouvant excéder 2 400 heures. Un maximum de 50 % de la durée totale du stage pouvant être consacré à une période de stage pratique en entreprise.
Calcul de la subvention
Une aide au titre des frais de fonctionnement relatifs à la prise en charge du demandeur d'emploi est attribuée à l'organisme de formation dans le cadre d'une convention de formation professionnelle individualisée.
Dossier Etabli auprès de l'Agence Locale pour l'Emploi dont dépend le demandeur d'emploi.
Dépôt de la demande
Agence Locale pour l'Emploi dont dépend le demandeur d'emploi.
Toutes les informations sur les actions conventionnées du Programme Régional des Formations Qualifiantes sont disponibles sur appel au N° Vert Région : 0 800 200 303 (appel gratuit)
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