Préambule:

Les stagiaires sont les futurs professionnels qui apportent aux entreprises leur vision de l'avenir du métier.
Les accompagner au sein du monde du travail en respectant leur envie de participer activement au futur d'une profession est la meilleure garantie de développement de nos métiers. L'entreprise et le stagiaire conscients mutuellement des défis à relever pour demain, trouveront dans l'application de cette charte de qualité du stage en entreprise, une façon naturelle de s'apprécier et de préparer ensemble l'avenir de la profession.

L'entreprise

ARTICLE 1. L'entreprise s'engage à assurer une préparation tant matérielle que fonctionnelle à la venue du stagiaire. Une réunion préparatoire d'avant stage avec son parrain dans l'entreprise devra être organisée en fixant les objectifs du stage. En fin de stage, une réunion de bilan sera réalisée entre l'entreprise, le stagiaire et éventuellement l'établissement scolaire ou universitaire de formation afin de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs du stage.
ARTICLE 2. L'entreprise accueillant un stagiaire se doit de placer ce dernier en situation réelle correspondant à sa formation et aux objectifs de stage fixés afin que ce stagiaire puisse retirer une expérience significative.
ARTICLE 3. L'entreprise doit avoir conscience de l'importance de son rôle primordial dans la formation du stagiaire et faire en sorte que le stagiaire ait réponse à ses questions dans le cadre de son stage.
ARTICLE 4. L'entreprise ne doit pas considérer le stagiaire comme un aide aux tâches secondaires mais lui confier des tâches s'intégrant au mieux dans le cursus de sa formation et permettant ainsi un apport nouveau et de point de vue utile au développement du stagiaire et de l'entreprise.
ARTICLE 5. L'entreprise s'engage à fournir au stagiaire tous les éléments et contacts nécessaires à la réalisation de son stage et de la constitution de son rapport.
ARTICLE 6. L'entreprise s'engage à prendre à sa charge les frais de déplacement du stagiaire dans le cadre de sa mission et de lui donner accès aux facilités et avantages de l'entreprise pendant son stage, au même titre que les salariés de l'entreprise.

Le stagiaire

ARTICLE 1. Le stagiaire doit s'impliquer au mieux dans la vie de l'entreprise et apporter toute son attention à sa mission dans le cadre de son stage.
ARTICLE 2. Le stagiaire devra respecter les usages et le règlement intérieur de l'entreprise.
ARTICLE 3. Le stagiaire devra se conformer aux instructions que lui donnera la personne chargée de l'accompagner dans son stage dans l'entreprise (son parrain).
ARTICLE 4. Le stagiaire s'engage à préparer, dans l'entreprise, son stage avec son parrain et éventuellement son professeur ou directeur de stage de son établissement scolaire ou universitaire afin de définir les objectifs de formation et de mettre en place un planning prévisionnel de ses activités durant le stage.
ARTICLE 5. Le stagiaire, conscient de l'effort de formation mis en oeuvre par l'entreprise, sera ponctuel et sérieux afin d'apporter entière satisfaction à l'entreprise.
ARTICLE 6. Le stagiaire doit mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs de stage convenus avec l'entreprise. Il devra solliciter l'aide de son parrain dans l'entreprise en cas de difficultés rencontrées.
ARTICLE 7. Le stagiaire s'engage à communiquer son rapport de stage à l'entreprise et lui transmettre les appréciations de ses professeurs ou directeurs de stage.
ARTICLE 8. Le stagiaire ne peut prétendre à aucun salaire. Toutefois, lorsqu'un travail productif lui est demandé, une gratification peut être envisagée. L'opportunité et le montant de cette rémunération sont laissés à l'appréciation de l'entreprise sans toutefois être inférieure à 30% du SMIC.